Matchning.nu – ett samarbete mellan Örebro kommun, Arbetsförmedlingen och Näringslivet i Örebro, som startade 1 mars 2013, erbjuder möjligheter i två riktningar. Dels för företag att upp till tre månader få prova nya potentiella medarbetare utan kostnad och extra administrativt arbete, dels för ungdomar mellan 19 och 29 att få in foten på arbetsmarknaden.
I dagsläget har cirka 150 företag anmält intresse och från Matchning.nu ser man gärna att fler företag anmäler sig. En av initiativtagarna är Erik B Löfgren.
– Grunden till projektet är att jag tror att om vi inte löser problemet med ungdomsarbetslösheten så kommer vi att få problem i framtiden, inte minst socialt. Svaret på problemet är att ge dessa ungdomar arbeten att gå till, konstaterar Erik B Löfgren.
Tre månaders praktik
Matchning.nu arbetar så att de arbetssökande ungdomarna får anmäla sig och komma på intervjuer där de berättar om sin utbildning, sina intressen och vad de är intresserade av att arbeta med. I andra änden av processen finns företagen, som även de anmält
vad de efterfrågar hos nya medarbetare, och så matchas de två parterna mot varandra i syfte att åstadkomma lyckade kombinationer. Man börjar med upp till tre månaders praktik där kommunen och arbetsförmedlingen står för alla kostnader och Matchning.nu för det administrativa arbetet. Om den arbetssökandes kunskaper motsvarar vad det aktuella företaget efterfrågar och personkemin stämmer så kan det leda till en blivande anställning. När man kommit så lång står Arbetsförmedlingen till tjänst med information om olika anställningsformer som kan komma ifråga.
– Av 140 arbetssökande har 48 procent i dagsläget gått vidare till fast anställning och fyra procent har gått till fortsatta studier. Vi har intervjuat cirka 1 000 ungdomar och har tillgång till över 150 företag som anmält intresse, berättar Erik B Löfgren.
Han menar att nyckeln till att komma ut på arbetsmarknaden är att få möjlighet att träffa representanter för företagen som kan vara intresserade av att anställa.
Hoppas på fler företag
I samband med de intervjuer som äger rum när den arbetssökande har anmält sig till Matchning.nu väljer man också att vara ärlig mot den sökande.
– Vi kommer inte att kunna hitta jobb till alla. Många är oerhört intresserade av att arbeta inom IT, men har inte de kvalifikationer som dessa företag efterfrågar hos sina anställda. Det samma gäller inom mediabranschen; man måste vidareutbilda sig för att ha en chans. Vi har haft en utbildning av serveringspersonal eftersom det efterfrågades av restaurangbranschen i stan, och kanske skulle vi kunna åstadkomma något liknande inom IT. Ibland är det också så att företagen inte har möjlighet att erbjuda anställning efter praktiken, men då har man ändå fått erfarenhet och något att sätta på sitt cv, säger Erik B Löfgren.
Han önskar att gymnasieskolorna kunde vara öppnare mot sina elever om vad som gäller på arbetsmarknaden inom det område eleverna valt.
När de arbetssökande sitter i intervju och får höra om möjligheterna inom de områden de är intresserade av händer de att de tänker om, och ett yrke som har visat sig vara ett attraktivt alternativ för många är lagerarbete.
– Det är ett relativt fritt arbete, och man kan tjäna bra med pengar. Det vi upptäckte var att många inte kvalificerade sig på grund av att de saknade truckförarkort och då såg vi till att de fick den utbildning som krävdes, berättar Erik B Löfgren.
Nu hoppas Matchning.nu på många fler entusiastiska företag under 2014.
Står för kontakten
För kontakten mellan Matchning.nu och företagen står bland annat Emma Johansson och Lina Lager.
– Vi arbetar med rekryteringen och har våra ”egna” företag som vi har den huvudsakliga kontakten med, vilket gör att vi vet vad det specifika arbetet efterfrågar för typ av anställd, berättar Emma Johansson.
Lina Lager arbetar förutom med uppdatering av Matchning.nu:s hemsida också med att hålla intervjuerna med de arbetssökande.
– Vi genomför en basic jobbintervju för att få en entydig bild av den sökande, något som inte sällan resulterar i att de upptäcker förmågor och kunskaper hos dem själva som de inte varit medvetna om innan, berättar Lina Lager.
