Den här artikeln är ett samarbete.

Det som började med en idé en dag i februari för sexton år sedan har nu blommat ut och blivit ett framgångsrikt utbildningsföretag, Metanoova, vars vision är att bidra till förändring och utveckling.

Individer, grupper och organisationer får utbildning i att genomföra och uppnå önskade förändringar i såväl arbetslivet som livet i övrigt. Genom åren har Metanoova fått mycket återkoppling om hur betydelsefull utbildningen varit i många deltagares fortsatta utveckling. Hittills har deras utbildningar varit mest koncentrerade till Stockholm men nu startar Metanoova utbildning i Örebro.

I ljusa fina lokaler på Götgatan11 i Stockholm tar Lena Bergman och Ossie Selimovic emot mig för att samtala om kommunikation, förändringsarbete och vilka förväntningar de har för den nya utbildningen i Örebro.

Vad går utbildningen ut på? Vad leder den till?

Deltagaren får kompetens i metakommunikation, en ökad medvetenhet i att känna igen och beskriva kommunikationen som pågår medvetet och omedvetet inom och mellan oss. Utbildningen bygger på kunskap om systemisk hjärnforskning och vikten av att aktivera hela hjärnan för att uppnå kraft, motivation och önskade mål.

Egenutveckling, samarbetsträning och ledarskapsutveckling är genomgående teman och finns där som en kontinuerlig process. Kompetensen gör att deltagaren lättare kan få till hållbara förändringar på individ- och gruppnivå.

– Den erhållna kompetensen är användbar inom många olika områden och sammanhang, som exempelvis pedagogik, ledarskap, hälsa, försäljning, idrott, coachning, personlig utveckling, journalistik, familjeliv och organisationsutveckling. Deltagaren blir efter genomförd utbildning och uppnådd kompetensnivå certifierad, säger Ossie Selimovic.

Vilka vänder de sig till?

– Utbildningen vänder sig till alla oavsett bakgrund, utbildning och erfarenhet som vill förstå vad kommunikation består av och hur du får till lyckade utvecklings- och förändringsprocesser i arbetet och privatlivet, säger Lena och fortsätter:

– Vi önskar en tvärgående grupp där personer från olika branscher medverkar. Vi har haft deltagare som är allt mellan 18 till över 70 år. Det ger en spännande dynamik i samtalen.

Varför är kommunikation så viktigt?

– Kompetens i kommunikation är grunden för ett bra samarbete, förståelse och respekt för sig själv och andra. Det leder till ökad lust, motivation och gör det lättare att uppnå gemensamma mål. Det skapar enkelhet i möten, det förbättrar relationer, stärker medvetenheten och tilliten till sig själv och andra. Kommunikation är allt beteende, alla upplevelser och alla tankar som vi bär på, säger Lena.

– Det är en jätteviktig del av våra liv, instämmer Ossie.

Precis som rubriken i utbildningen avslöjar så handlar det om förändringsarbete. Är gemene man benägen att förändra sin situation? Eller vill man hellre gå kvar i gamla, väl inarbetade hjulspår där rutinerna hela tiden präglar vardagen?

– Det där är en fråga som det inte finns något direkt svar på, säger Lena. Det kan vara lätt att åka i de redan uppåkta spåren, att gå på de kända upptrampade stigarna. Det är ett sätt för hjärnan att spara energi. När vi ska skapa nya spår så krävs det kraft och energi att förstå vad förändringen ska leda till. Varför ska jag/vi göra detta och hur det ska gå till innan vi börjar göra förändringen. Under utbildningen får deltagaren kompetens i kommunikationsnycklar som gör att de kan få till de förändringar som de vill göra, påpekar Lena.

Hur ser framtiden ut?

– Först och främst ska vi sjösätta denna utbildning i Örebro vilket blir jättespännande, säger Ossie. På föreläsningen vi hade i Örebro såg vi att det fanns ett stort intresse för att lära sig mer om metakommunikation och hur man kan få användning av den i arbetslivet och i det privata livet. Jag brinner för att föra den här kompetensen vidare så fler kan utbilda individer och grupper i metakommunikation, säger Lena.

Vad har ni för bakgrund?

– Jag är utbildad inom hälsa, kommunikation, ledarskap, pedagogik/psykologi och har lång erfarenhet av att utbilda och coacha individer och grupper i kommunikation och förändrings- arbete, säger Lena som driver företaget Metanoova utbildning.

– Jag har en bakgrund som fotbollsspelare på elitnivå. Jag är utbildad inom idrottspsykologi och har arbetat som mental tränare åt ett flertal landslagsidrottare och elitaktiva. Arbetar även med organisations- och ledarutveckling, säger Ossie.

Hur ser utbildningen rent praktiskt ut?

Den ett-åriga utbildningen i kommunikation och förändringsarbete startar den 28 november i Örebro och består av fem tillfällen under ett år. Varje utbildningstillfälle är onsdag kväll kl 16–20 samt torsdag-lördag kl 9–17. Tre individuella coachningar a 1,5 timme ingår också.

– Det deltagaren får är en kompetens som gör det enklare att filtrera, sortera, prioritera och uppnå önskade mål. Och kompetens i att förbättra relationer, ge och ta emot feedback, lösa konflikter, hantera stress, öka självkännedomen, frigöra kraft och tillit till dina resurser, utveckla ledarskapet, skapa effektiva möten samt framgångsrikt leda förhandlingar. Detta är applicerbart på såväl individ-, grupp- och organisationsnivå, säger Lena.

– Jag brukar säga att filtrera är som att lära sig dansa mellan olika metoder, säger Ossie.

– Det är roligt att vi genom åren fått så mycket återkoppling om hur betydelsefull utbildningen varit i många deltagares utveckling både på jobbet och i privatlivet, avslutar Lena.

Mer om denna utbildning går att läsa på: www.metanoova.se