Projektet Matchning.nu har pågått i fyra år. Med tiden har företagen som ansluter i syfte att hjälpa ungdomar att få in en fot på arbetsmarknaden, och i processen själva kanske hitta en ny medarbetare, ökat i antal.

Genom att Matchning.nu är närvarande på olika sociala plattformar når man ut till både företag och till de som söker praktikplatser.

– Antalet ungdomar som kommer till oss varierar i antal. Nu under hösten har många som tog studenten i våras sökt upp oss, berättar Thomas Strömberg, företagscoach på Örebro kommun.

I dagsläget är det cirka 280 företag som anmält sig som villiga att ”anställa” en arbetslös ungdom under den utsatta perioden på tre månader, en tid som är både kostnads- och administrationsfri för det aktuella företaget eftersom att Örebro kommun och Matchning.nu sköter allt sådant.

– Vi åker alltid ut till alla företag som anmäler sitt intresse av att ta emot någon, det är bra att känna av företaget innan man börjar försöka matcha ihop det med någon ungdom. Målet är inte heller att få ut alla som anmäler sig till oss i en praktik, utan att få till riktigt goda matchningar, konstaterar Åsa Lidbom vid Arbetsförmedlingen.

Företagen som anmäler sig till Matchning.nu gör det i två syften: antingen är det för att man helt enkelt vill hjälpa till och ge en ung person som står utanför arbetsmarknaden en möjlighet att få in en fot, eller så är man helt enkelt ute efter att rekrytera någon.

– När vi väljer ut praktikanter så går vi väldigt mycket efter vad företagarna efterfrågar, säger Åsa Lidbom.

De som söker sig till Matchning.nu har varierande utbildningsbakgrund, ibland är det bara grundskola eller avbrutet gymnasium, och ibland kommer sökande med högre utbildning, under perioder har många nyutexaminerade ekonomer och ingenjörer sökt praktikplatser.

Regelbundet har Matchning.nu lunchträffar för att inspirera fler företagare att erbjuda en plats i företaget för att åtminstone under en period ge ungdomar chansen att skaffa sig erfarenhet och något att skriva i framtida cv:n. Den 6 november fanns artisten Caroline af Ugglas på plats för att motivera och berätta vad det kan innebära och ge att ge en ung person en chans.

– Jag var själv ungdomsarbetare en gång i världen, inom ramen för det som då hette ALU. Det var i en antikaffär och även om det inte resulterade i en anställning så lärde jag mig väldigt mycket. Jag tror att vi lärde varandra saker, för när man tar emot någon på en praktik så handlar det inte bara om vad man ger utan även om vad man får, konstaterar Caroline af Ugglas.

Hon berättar att det inte alls är vanligt att hon tar uppdrag som detta, men om hon kan bidra med något så gör hon gärna det.

– Om jag hade möjlighet att ge ett råd till unga arbetssökande så skulle det vara att suga åt sig och lära sig så mycket som möjligt. Det är ju inte säkert att man får en anställning efter en praktik, men ju mer erfarenhet man får, desto bättre är det, konstaterar Caroline af Ugglas.